IHRE TRAINERIN DR. EVA E. GATTNAR

Führungsqualitäten haben viele Gesichter und werden durch eine Kombination individueller, kultureller und sozialer Faktoren beeinflusst. Vor allem weibliche Führungskräfte sind mit historischen und aktuellen Hindernissen konfrontiert, darunter geschlechtsspezifische Vorurteile, Stereotypen und Diskriminierung. Im Allgemeinen können sich diese Herausforderungen auf die Möglichkeiten von Frauen auswirken, Führungspositionen zu übernehmen. Die Vertretung von Frauen in Führungspositionen in der Wirtschaft, in der Wissenschaft und in anderen Berufszweigen ist jedoch von entscheidender Bedeutung für die Förderung der Vielfalt und die Gewährleistung unterschiedlicher Perspektiven in Forschung, Praxis und bei Führungsentscheidungen. Es ist wichtig, darauf hinzuweisen, dass es bei beiden Geschlechtern keine überragenden Führungsqualitäten gibt. In unserem FLM (Female Leadership Mentoring) verlassen wir das gewohnte Terrain, um Ihr höchstes Potenzial als weibliche Führungskraft freizusetzen, indem wir die Geschlechterdynamik anwenden, Ihre männliche und weibliche Seite einbeziehen und effektive Selbstführung betreiben.